Jesteśmy najlepsi

Aktualności

Aenean sagittis mattis purus ut hendrerit. Mauris felis magna, cursus in venenatis ac, vehicula eu massa. Quisque nunc velit, pulvinar nec iaculis id, scelerisque in diam. Sed ut turpis velit. Integer dictum urna iaculis vestibulum finibus. Etiam tempus dictum rhoncus. Nam vel semper eros. Ut molestie sit amet sapien vitae semper. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. 

30 kwietnia 2015
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut...
30 kwietnia 2015
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut...

ZAREJESTUJ SIĘ

Nie czekaj, zarejestruj się już dziś!

Najlepszych absolwentów zatrudniamy

w Raiffeisen Polbank

SCHOOL OF FINANCE

DOŁĄCZ DO SCHOOL OF FINANCE

I ZDOBĄDŹ PRACĘ W ŚWIECIE FINANSÓW

Metody rozwoju kompetencji

School of Finance powered by Raiffeisen Polbank wykorzystuje najlepsze praktyki i sprawdzone metody działania

Metody stosowane przy przygotowaniu programu

Metody stosowane przy rekrutacji i selekcji uczestników programu

Metody stosowane przy ewaluacji programu

Gwarantujące efektywny rozwój uczestników programu

ZAREJESTRUJ SIĘ

  1. Testy wiedzy i testy kompetencyjne online,
  2. e-self study – analiza dostarczonych przez Core Business Institute materiałów elektronicznych (e-learning),
  3. Praktyczne warsztaty – praktyczne ćwiczenia, panele eksperckie moderowane przez Ekspertów (wzorowane na Focus Group Interview – FGI),
  4. Analizy case studies – uczenie się dzięki rozwiązywaniu praktycznych,
  5. Prezentacje przygotowane przez Ekspertów i Uczestników warsztatów,
  6. Development Centre – wykorzystanie ćwiczeń indywidualnych i grupowych dla dokonania oceny kompetencji uczestników przez współpracowników i Ekspertów,
  7. Wymiana doświadczeń – dyskusje uczestników warsztatów poświęcone praktycznym doświadczeniom moderowane przez Ekspertów,
  8. After Study Self Work – prace domowe służące pogłębieniu wiedzy pozyskanej na warsztatach oraz przygotowaniu do kolejnych sesji warsztatowych,
  9. m-learining / habits – opracowane przez ekspertów Instytutu oprogramowanie dedykowane urządzeniom mobilnym, służące wykształcaniu efektywnych nawyków zawodowych,
  10. m-learining / know-how – opracowane przez ekspertów Instytutu podręczniki służące utrwaleniu wiedzy pozyskanej w ramach warsztatów,
  11. Mentoring – bieżące osobiste wsparcie uczestników warsztatów w rozwiązywaniu codziennych problemów zawodowych przez doświadczonych Ekspertów,
  12. Indywidualne Raporty dla uczestników warsztatów i ich analiza,
  13. Spotkania z praktykami Raiffeisen Polbank – możliwość kontaktu i współpracy z osobami, które w realizacji konkretnych zadań odniosły bezsprzeczny, pełny sukces zawodowy.
  1. Badania rynku pracy,
  2. Analizy konkurencyjności oferty pracodawcy na rynku pracy,
  3. Analizy postrzegania marki pracodawcy i skuteczności działań Employer Branding,
  4. Analizy dokumentacji strategicznej pracodawcy i dokumentacji systemów zarządzania oraz procesów i narzędzi HR,
  5. Analizy strategicznych i bieżących potrzeb kompetencyjnych, Badania najlepszych praktyk u pracodawcy i branży,
  6. Wywiady indywidualne ustrukturyzowane (IDI – In-depth Interviews) z udziałem menedżerów, najwyższej kadry kierowniczej pracodawcy i pracowników HR,
  7. Wywiady grupowe z menedżerami i pracownikami HR (FGI – Focus Group Interwiew),
  8. Warsztaty ekspercie z udziałem menedżerów i pracowników HR.
  1. Spotkania indywidualne i grupowe z kandydatami,
  2. Ustrukturyzowane wywiady biograficzne,
  3. Ustrukturyzowane wywiady kompetencyjne,
  4. Testy wiedzy, kompetencyjne, psychometryczne
  5. Assessment Centre.

4. Badania satysfakcji przedstawicieli Pracodawców i Instytucji Publicznych,

5. Badania rozwoju kariery absolwentów.

DOŁĄCZ DO SCHOOL OF FINANCE

I ZDOBĄDŹ PRACĘ W ŚWIECIE FINANSÓW

Gwarantujące skuteczne dostosowanie do realiów rynkowych

Gwarantujące wybór najlepszych kandydatów

Gwarantujące uzyskanie wymiernych wyników od uczestników programu

  1. Badania opinii i satysfakcji Uczestników,
  2. Analiza osiągnięć uczestników,
  3. Ocena certyfikująca rozwój poziom kompetencji (Development Centre),

  4.